未办理离职手续直接离职，公司发律师函是有一定作用的，但具体效果需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
律师函的作用
正式通知与警告：
- 律师函是律师代表公司发出的正式法律文件，具有法律上的正式性和严肃性。它能够明确告知员工其未办理离职手续直接离职的行为违反了公司规定或劳动合同，要求员工在一定期限内返回公司办理离职手续或承担相应责任。
- 这种正式的通知和警告往往能引起员工的重视，促使其采取行动以避免可能的法律后果。
为后续法律行动做准备：
- 如果员工在收到律师函后仍不履行义务，公司可以进一步采取法律行动，如提起劳动仲裁或诉讼。此时，律师函可以作为公司已经履行告知义务的证据，有助于公司在后续法律程序中占据有利地位。
律师函可能的效果受限情况
员工不配合：
- 如果员工对律师函置之不理，或者明确表示拒绝配合，那么律师函本身可能无法直接解决问题。此时，公司需要采取进一步的法律措施，如提起劳动仲裁，要求员工承担因未办理离职手续而给公司造成的损失。
劳动合同及公司规定的完善程度：
- 律师函的效果还受到劳动合同和公司规定完善程度的影响。如果劳动合同或公司规定中明确规定了员工未办理离职手续的后果，并且这些规定符合法律法规的要求，那么律师函的威慑力会更强。反之，如果相关规定不明确或存在漏洞，律师函的效果可能会大打折扣。
法律建议
对于公司而言：
- 在发出律师函之前，应确保劳动合同和公司规定中明确规定了员工未办理离职手续的后果，并且这些规定符合法律法规的要求。
- 律师函的内容应具体、明确，包括要求员工返回公司办理离职手续的具体期限、未履行义务可能承担的法律责任等。
- 如果员工在收到律师函后仍不履行义务，公司应及时采取进一步的法律措施，以维护自身合法权益。
对于员工而言：
- 在收到律师函后，应认真对待并尽快与公司沟通协商，了解具体要求和后果。
- 如果确实存在未办理离职手续的情况，应尽快返回公司办理相关手续，以避免可能的法律后果。
- 如果对律师函的内容有异议或认为公司的要求不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
总结来看，未办理离职手续直接离职时，公司发律师函是有一定作用的，它能够正式通知员工并警告其可能承担的法律责任。然而，律师函的具体效果还需视员工是否配合、劳动合同及公司规定的完善程度等因素而定。因此，在处理此类问题时，建议公司和员工都保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径妥善解决纠纷。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。