离职后被扣两百元是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
1. 若扣款无合法依据，则违法
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位不得随意扣款。
- 分析：若公司扣款的两百元不属于上述合法代扣范围，且未与劳动者协商一致，也未在劳动合同或规章制度中明确规定，则该扣款行为违法。例如，公司以“员工离职造成损失”为由扣款，但无法证明损失实际存在或损失金额，则扣款不合法。
2. 若扣款有合法依据且程序合规，则可能合法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若规章制度中明确规定离职时需扣除一定费用（如培训费、工装费等），且该规定不违反法律强制性规定，劳动者也已知情并同意，则扣款可能合法。
- 分析：例如，公司曾为员工提供专项培训并支付费用，双方约定服务期及违约责任。若员工未满服务期离职，公司按约定扣除部分培训费用，且扣除金额合理（不超过实际支出），则该扣款行为合法。但需注意，扣除金额不得超过法定比例（如《劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。
3. 若扣款金额不合理，仍可能违法
- 法律依据：即使扣款有合法依据，但金额明显超出合理范围，也可能被认定为违法。例如，公司以“员工离职造成损失”为由扣款，但损失金额实际远低于两百元，或公司无法证明损失与员工离职的直接因果关系，则扣款金额可能被认定为不合理。
- 分析：此时，劳动者可以要求公司返还多扣部分，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
法律建议
- 核实扣款依据：要求公司出具扣款的具体依据（如规章制度、劳动合同条款等），并核对是否合法合规。
- 保留证据：保存工资条、扣款通知、劳动合同等证据，以备维权时使用。
- 协商或投诉：若认为扣款不合法，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：离职后被扣两百元是否违法，需结合扣款依据、程序及金额合理性综合判断。若您遇到类似情况，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业法律意见。