请律师进行劳动仲裁，理赔金额通常不会因此打折。理赔金额是否打折，主要取决于案件事实、相关法律规定以及双方当事人的协商结果，而非是否聘请了律师。

一、理赔金额确定的原则

在劳动仲裁中，理赔金额的确定通常遵循以下原则：

1. 依据事实：理赔金额应根据实际发生的损失或应得的权益来确定，如工资、经济补偿、赔偿金等。
2. 法律规定：理赔金额应符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
3. 双方协商：在仲裁过程中，双方当事人可以就理赔金额进行协商，达成和解协议。

二、律师在劳动仲裁中的作用

聘请律师进行劳动仲裁，主要作用是提供专业的法律服务和指导，帮助当事人更好地维护自己的权益。律师可以：

1. 分析案情：对案件进行全面分析，评估当事人的胜诉可能性。
2. 准备证据：协助当事人收集、整理证据，确保证据的充分性和有效性。
3. 代理仲裁：代表当事人参加仲裁活动，进行陈述、辩论等。
4. 提供法律建议：根据案情和法律规定，为当事人提供合理的法律建议。

三、理赔金额可能打折的情况

虽然聘请律师本身不会导致理赔金额打折，但在某些情况下，理赔金额可能会因为以下原因而有所调整：

1. 双方和解：在仲裁过程中，双方当事人可能达成和解协议，对理赔金额进行适当调整。这种调整是双方自愿的，且通常不会违反法律法规的强制性规定。
2. 证据不足：如果当事人提供的证据不足以支持其主张的理赔金额，仲裁机构可能会根据现有证据对理赔金额进行适当调整。
3. 法律规定：在某些情况下，法律法规可能对理赔金额有明确的限制或规定，如最高赔偿限额等。

四、建议

1. 充分准备证据：在申请劳动仲裁前，当事人应充分准备证据，确保证据的充分性和有效性。
2. 合理主张权益：当事人应根据实际情况和法律规定，合理主张自己的权益，避免过高或过低的理赔要求。
3. 积极协商和解：在仲裁过程中，当事人可以积极与对方协商和解，寻求双方都能接受的解决方案。

如果有任何关于劳动仲裁或理赔金额的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。