劳动争议案件中，驳回起诉的情形主要包括以下几种：

1. 主体不适格

   • 劳动者主体不适格：若起诉人并非实际与用人单位建立劳动关系的劳动者，例如冒用他人身份提起诉讼，法院将因主体不适格而驳回起诉。例如，使用曾用名起诉，而该名字并非身份证上的名字，导致原告主体不合法。
   • 用人单位主体不适格：若用人单位未经合法登记注册或已注销登记，则不具备作为被告的主体资格，法院同样会驳回起诉。

2. 不属于法院受案范围

   • 未经劳动仲裁前置程序：根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。若劳动者直接向法院起诉而未经过仲裁，法院将驳回起诉。这是劳动争议案件处理中的一个重要程序要求。
   • 争议事项不属劳动争议范畴：某些与劳动相关的纠纷，如住房公积金缴纳争议、住房分配争议等，不属于劳动争议案件的受理范围，法院也会驳回起诉。

3. 超过诉讼时效

   • 仲裁时效经过：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者超过时效期间申请仲裁且无正当理由，法院经审查后会驳回起诉。这是为了保障法律关系的稳定性和可预测性。

4. 起诉材料或手续不符合要求

   • 若起诉时缺乏必要的起诉材料（如起诉状、身份证明、相关证据等），或手续不完善，经法院通知补正后仍未补正的，法院将驳回起诉。这要求当事人在起诉时务必准备齐全、符合要求的材料。

5. 诉讼请求不明确或证据不足

   • 诉讼请求不明确：若起诉时的诉讼请求模糊、不具体，导致法院难以明确争议焦点与要求，法院将无法支持其诉求，从而驳回起诉。
   • 证据不足：若当事人无法举证支持其诉求，且在规定举证期限内又未能补足证据，法院将不采信其诉求，从而驳回起诉。证据是诉讼中的关键要素，当事人应充分准备并妥善保管相关证据。

面对劳动争议案件被驳回起诉，你可以采取以下应对措施：

• 仔细阅读裁定书，明确驳回原因：首先应详细阅读法院的裁定书，了解驳回起诉的具体理由，以便确定后续的应对策略。
• 评估上诉可能性：如果认为法院的裁定有误，或者有新的证据能够支持诉求，可以在法定期限内向上一级法院提起上诉。
• 补充或修正材料：针对驳回原因，补充或修正相关材料，如补充证据、完善起诉状内容、更正主体信息等。确保材料的真实性、关联性和合法性。
• 重新申请仲裁或起诉：若因未经劳动仲裁前置程序而被驳回起诉，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若因其他可修正的原因被驳回起诉，在修正相关问题后，可按照法律规定重新向法院提起诉讼。
• 考虑其他解决途径：如争议金额不大，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解；向当地的劳动监察部门投诉，请求介入处理；符合法律援助条件的，可以申请免费的法律帮助。

在处理劳动争议案件时，务必严格遵循法律规定与程序，确保起诉符合条件。若遇到复杂或疑难问题，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律支持。