离职时，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但具体时间可能因不同情形和地方规定而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规基础

1. 《工资支付暂行规定》：该规定第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家层面对离职工资支付时间的基本规定，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 地方具体规定：部分地方（如深圳、上海）对离职工资支付时间有更为具体的规定。例如，深圳要求一次性付清，上海则规定在与劳动者办妥手续时一次性付清。因此，在了解离职工资支付时间时，还需关注所在地的地方性法规。

二、不同情形下的工资支付

1. 协商一致离职：若劳动者和用人单位就离职事项达成一致，并明确约定了工资支付时间（如离职后的下一个发薪日），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。这种情况下，工资支付时间可能因双方协商而有所延迟。

2. 单位违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，不仅需支付赔偿金，还应立即支付劳动者的工资。这是为了确保劳动者的合法权益不受侵害，避免用人单位以违法解除为由拖延工资支付。

3. 劳动者单方解除：若劳动者依据法定情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬）单方解除劳动合同，用人单位应立即支付拖欠的工资，并可能需支付经济补偿。这种情况下，工资支付时间应尽可能提前，以保障劳动者的基本生活需求。

三、实务操作中的常见做法

在实务中，由于财务方面的便利，公司通常会在规定工资发放日发放离职员工之前的工资。也就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。这种做法虽然与《工资支付暂行规定》中“一次付清”的要求不完全一致，但只要不违反法律法规的强制性规定，且双方对此有明确约定或公司内部有相关规定，通常也是被接受的。

四、维权途径

若用人单位未按照上述规定、约定或规章制度按时支付工资，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：为确保离职工资的顺利发放，劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同中关于工资支付的条款，并与公司HR部门沟通确认工资支付时间和方式。如遇纠纷，及时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

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