针对您提出的“违法解除劳动合同需要什么证据”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

在面临用人单位违法解除劳动合同的情况时，劳动者需要收集一系列证据来证明用人单位的行为确实违法。这些证据通常包括以下几个方面：

一、用人单位解除劳动合同的决定文件

首先，您需要收集用人单位作出解除劳动合同决定的相关文件，如书面通知、邮件、会议纪要等。这些文件应明确体现用人单位解除劳动合同的行为及理由，是证明用人单位行为的关键证据。

二、劳动者的工作相关资料

其次，您需要保留与工作相关的资料，如劳动合同、考勤记录、工作任务安排及完成情况记录、绩效考核记录等。这些资料能够证明您的工作表现及在职状态，有助于证明用人单位解除劳动合同的合理性或违法性。

三、用人单位解除劳动合同的依据

如果用人单位在解除劳动合同时依据了某些规章制度，您需要收集这些规章制度的相关证据。这些规章制度应合法有效且已向您公示或告知，比如规章制度的制定程序合法、内容明确具体等。如果用人单位无法提供合法有效的规章制度作为解除劳动合同的依据，那么其行为可能构成违法。

四、与解除劳动合同相关的沟通记录

此外，您还可以收集与解除劳动合同相关的沟通记录，如与用人单位的谈话录音（需合法取得）、聊天记录等。这些记录能够反映出用人单位解除劳动合同的动机和过程，有助于您证明用人单位的行为是否违法。

五、其他相关证据

除了上述证据外，您还可以根据具体情况收集其他相关证据，如证人证言、视频资料等。这些证据可能从不同角度证明用人单位的行为是否违法。

注意事项

1. 证据的合法性：在收集证据时，您需要确保证据的合法性。例如，录音证据应通过合法手段获取，不能侵犯他人的隐私权等合法权益。
2. 证据的完整性：您需要尽可能收集完整的证据链，以证明用人单位的行为确实违法。单个证据可能无法充分证明问题，但多个证据相互印证可以形成完整的证据链条。
3. 法律咨询：在收集证据和主张权利的过程中，您可能需要咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，面对用人单位违法解除劳动合同的情况，您需要收集多方面的证据来证明用人单位的行为违法。希望这些解答能够帮助您更好地维护自己的合法权益。