针对您提出的“再婚怀孕不想过公司（这里我理解为不想因怀孕而影响在公司的工作或待遇）怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：

1. 劳动时间和劳动量的调整：

   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2. 工资和福利待遇的保障：

   • 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。
   • 这意味着，即使您再婚并怀孕，公司也不得因此减少您的薪资或取消您的福利待遇。

3. 劳动合同的延续：

   • 女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。
   • 这保障了您在孕期的职业稳定性，公司不得因您怀孕而单方面解除劳动合同。

4. 禁止非法辞退：

   • 孕期被辞退属于违法辞退的情形，用人单位应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 如果公司试图以“自愿离职”等名义迫使您离职，并拒绝支付经济补偿，这是不合法的。您有权拒绝签订此类协议，并可以要求公司支付相应的赔偿金。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您在孕期的特殊需求和权益，要求公司按照法律法规进行调整和保障。
• 保留证据：如果公司存在违法行为，如拖欠工资、不缴社保、试图非法辞退等，您应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队反映情况，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和维权途径。在必要时，您可以向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，再婚怀孕并不应成为您在公司受到不公平对待的理由。您有权享受孕期特殊的劳动保护权益，并应积极维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。