核心结论：从事特殊工种满7年，符合一定条件时，可申请提前退休（男性通常55周岁，女性45周岁），但需满足法定条件并经审批；若选择60岁退休，则按正常退休流程办理，特殊工种经历不影响养老金计算，但可能影响缴费年限认定。以下是具体分析：

1. 特殊工种退休的法定条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及地方实施细则，特殊工种提前退休需同时满足以下条件：

• 工种性质：从事国家规定的“特别繁重体力劳动、高空作业、高温作业、井下作业、有毒有害作业”等特殊工种；
• 工龄要求：累计从事特殊工种时间满一定年限（通常为8-10年，具体因工种类型和地区政策而异，您提到的7年需结合当地规定判断是否达标）；
• 年龄要求：男性年满55周岁，女性年满45周岁；
• 审批流程：需由用人单位或个人向社保部门提交材料（如档案记录、工资表、工种证明等），经审核后批准。

若您符合上述条件，可申请提前退休，无需等到60岁；若不符合（如工龄不足或未达年龄），则需按正常退休年龄（男性60岁，女性50岁或55岁，视岗位性质而定）办理。

2. 选择60岁退休的影响

若您主动选择60岁退休（即使符合特殊工种提前退休条件），需注意以下两点：

• 养老金计算：养老金由基础养老金、个人账户养老金等组成，与缴费年限、缴费基数、退休年龄相关。60岁退休意味着缴费年限可能更长（若继续工作并缴费），个人账户积累更多，养老金可能更高；但提前退休可早领养老金，需权衡利弊。
• 工龄认定：特殊工种经历不影响养老金计算，但若档案中无完整记录，可能影响缴费年限认定。建议提前整理工作证明、劳动合同等材料，确保社保部门认可您的工龄。

3. 操作建议

• 核实政策：联系当地社保局或人社局，确认特殊工种名录、工龄要求及审批流程（不同省份可能有细微差异）；
• 准备材料：收集档案中的招工表、调资表、工种变更记录等，证明您从事特殊工种的时间及性质；
• 咨询单位：若原单位已改制或注销，可向档案保管部门（如人才市场）或上级主管部门求助；
• 法律保障：若单位未为您申报特殊工种或档案材料缺失，可依据《社会保险法》要求补正材料，必要时通过行政复议或诉讼维护权益。

温馨提示：特殊工种退休政策涉及档案审查和行政审批，建议尽早准备材料并咨询社保部门。如有具体案例或材料问题，可直接向我提供细节，我会进一步为您分析。