国有企业一般职工是否可以经商办企业，需分情况讨论：
一、法规未明确禁止一般职工经商办企业
根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条，该规定主要针对国有企业领导人员，明确禁止其个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。然而，对于国有企业的一般员工，该规定并未作出类似的禁止性规定。这意味着，从法规层面来看，国有企业的一般员工在经商办企业方面，并未受到直接的限制。
二、需结合单位规章制度及具体情况认定
尽管法规未明确禁止国有企业一般员工经商办企业，但这并不意味着所有国有企业的一般员工都可以随意经商办企业。因为，不同国有企业可能根据自身的实际情况和管理需要，制定了更为详细的规章制度。这些规章制度可能包括对员工经商办企业的限制或禁止。因此，国有企业的一般员工在考虑经商办企业时，必须首先了解并遵守本单位的规章制度。
三、潜在风险与注意事项
利益冲突：即使法规和单位规章制度未明确禁止，国有企业一般员工在经商办企业时，仍需注意避免与本企业产生利益冲突。例如，不得利用本企业的资源或信息为个人经商办企业谋取不正当利益。
合规经营：经商办企业必须遵守国家法律法规和行业规范，确保合规经营。否则，可能面临法律责任和声誉损失。
单位同意：部分国有企业可能要求员工在经商办企业前，需获得单位的书面同意或进行备案。因此，员工在行动前应主动与单位沟通并获得相关许可。
四、建议与总结
了解法规与制度：在考虑经商办企业前，国有企业一般员工应首先了解相关法律法规和本单位的规章制度。
咨询单位意见：如有需要，可主动向单位人力资源部门或法务部门咨询，了解单位对员工经商办企业的具体态度和要求。
谨慎决策：在充分了解相关信息和风险后，再谨慎做出是否经商办企业的决策。
总结来看，国有企业一般员工在经商办企业方面并未受到法规的直接限制，但需结合本单位的规章制度及具体情况进行认定。在决策前，务必了解相关法规与制度、咨询单位意见并谨慎决策。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。