核心结论：对于即将退休前一年的重体力劳动者，劳动法主要从医疗期延长、禁止解除劳动合同、经济补偿保障三个方面提供特殊保护，具体如下：
1. 医疗期延长：重体力劳动者可享更长的病假保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与劳动者工作年限和本单位工作年限挂钩。但重体力劳动者因工作性质导致职业病或工伤的风险更高，若因工作原因患病或受伤，医疗期可能根据实际情况延长。例如：
- 实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上的，医疗期为6个月；
- 实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。
重体力劳动者若因长期从事高强度工作导致职业病（如腰椎间盘突出、尘肺等），可申请延长医疗期，具体需通过职业病诊断机构鉴定。
2. 禁止解除劳动合同：退休前一年不得以特定理由辞退
根据《劳动合同法》第42条，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得以经济性裁员、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除劳动合同。对于退休前一年的重体力劳动者，这一保护更严格：
- 若劳动者未严重违反规章制度或未被依法追究刑事责任，用人单位不得单方解除合同；
- 即使劳动合同到期，用人单位也需延续至劳动者退休时终止。
3. 经济补偿保障：违法解除需支付双倍赔偿
若用人单位违反上述规定，在退休前一年解除重体力劳动者的劳动合同，需承担法律责任：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月按0.5个月计算）；
- 赔偿金：若解除行为违法（如无合法理由），需支付双倍经济补偿（即“2N”赔偿）。
举例：劳动者工作20年，月工资1万元，用人单位违法解除需支付40万元赔偿金（20年×1万×2）。
操作建议：
- 保留证据：若遭遇违法解除，需保存劳动合同、工资记录、医疗证明、解除通知等材料；
- 申请仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金；
- 职业病鉴定：若因工作导致疾病，需及时申请职业病诊断，以延长医疗期或主张工伤待遇。
提示：重体力劳动者在退休前一年面临身体机能下降、再就业困难等问题，劳动法的特殊保护旨在保障其基本权益。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。