针对您提出的“离职后福利性奖金还要发吗”这一问题，这实际上取决于多个因素，包括劳动合同的约定、企业规章制度的规定以及离职的具体情况。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，福利性奖金，如年终奖、月度奖、季度奖等，其发放通常与员工的在职状态、工作表现以及企业的经济效益等因素相关联。因此，当员工离职时，是否还能获得这些奖金，并非一概而论。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了福利性奖金的发放条件、时间以及离职后的处理方式，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定，员工在奖金发放周期内离职的，将不享受该周期的奖金。
企业规章制度的规定：
- 企业可能会根据自身的生产经营特点和经济效益，制定关于福利性奖金发放的规章制度。这些规章制度通常需要经过民主程序制定，并以适当方式向员工公示。如果规章制度中明确规定了离职后不予支付奖金，且该规章制度已依法经过民主和公示程序，那么员工在离职后通常无法获得这些奖金。
离职的具体情况：
- 离职的原因、时间以及员工在离职前的工作表现等，也可能影响福利性奖金的发放。例如，如果员工因个人原因主动离职，且不符合企业规章制度中规定的奖金支付条件，那么企业可能不会支付奖金。但如果离职是由于企业原因（如裁员、合同到期不续签等），且员工在离职前的工作表现符合奖金支付标准，那么企业可能需要支付相应的奖金。
法律原则与公平原则：
- 在处理此类问题时，还需要考虑法律原则和公平原则。例如，基于公平原则及同工同酬原则，如果员工在离职前已经完成了相应的工作业绩，且这些业绩符合奖金支付的标准，那么按照比例支付奖金可能是合理的。
具体案例分析：
以某机械公司为例，其规章制度规定奖金支付对象为“评价期间在其岗位工作，并且奖金支付时点仍在其岗位工作的员工”。如果员工在奖金发放前因个人原因离职，且不符合这一支付条件，那么企业可能不会支付相应的奖金。这一规定在仲裁委的裁决中得到了认可。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于福利性奖金的发放规定。
- 对于企业而言，应制定科学合理、公正公开的规章制度，明确福利性奖金的发放条件和方式，并通过适当方式向员工公示。
- 在处理离职员工的福利性奖金问题时，双方应保持沟通，尽量通过协商达成一致意见。如果无法协商解决，可以寻求劳动争议仲裁或法律诉讼等途径解决争议。
综上所述，离职后福利性奖金是否发放并非一概而论，而是需要根据劳动合同的约定、企业规章制度的规定以及离职的具体情况来综合判断。