您好，关于“病假一定得住院吗”这个问题，其实病假的申请并不完全依赖于是否住院。

首先，我们要明确病假的定义：病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，所享受的离岗休息期限。这个期限的确定，主要是基于医疗机构的诊断证明和医嘱，而不是单纯看是否住院。

在实际操作中，员工如果感到身体不适，需要休息治疗，首先应该前往具有合法资质的医疗机构进行就诊。医生会根据员工的病情，出具相应的诊断证明和医嘱，明确员工是否需要休息以及休息的时间。员工在获得这些证明后，就可以按照公司的规定，向公司申请病假。

值得注意的是，虽然住院可能是病假的一种情况，但并非所有病假都需要住院。有些疾病可能只需要在家休息、服药或者进行一些简单的治疗就可以恢复，这种情况下，员工同样可以申请病假。

另外，关于病假的批准，一般来说，用人单位对病假具有批准权，但前提是员工必须依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明和医嘱。如果员工无法提供这些证明，或者提供的证明存在瑕疵（如来源不明、医生违规开具、病假期间外出旅游等），那么用人单位有权不批准病假。

最后，关于病假期间的工资和年休假问题，不同地区可能有不同的规定。但一般来说，病假期间员工会享受一定的病伤假工资或疾病救济费，这个费用通常不会低于当地最低工资标准的80%。至于年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果员工请病假的时间超过了一定的限度（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），那么可能会影响当年的年休假。

综上所述，病假并不一定得住院，关键在于医疗机构的诊断证明和医嘱。希望这个解答能够帮到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。