员工关闭办公室监控睡觉是否违法，不能一概而论，需结合监控设备的合法性、关闭的动机及后果等多方面因素进行综合考量。以下从不同角度进行分析：

1. 监控设备的合法性

• 合法安装：如果公司安装监控设备是出于确保工作场所安全与管理的需要，且已按照相关规定申请批准并做记录，同时提前告知了员工监控措施的存在，那么该监控设备的安装是合法的。在此情况下，员工私自关闭监控设备，可能侵犯公司的权益，妨碍其对工作环境的监管与管理。若因员工的不当操作导致公司利益受损，如因设备关闭导致安全事故原因不明，公司有权追究员工的赔偿责任。
• 非法安装：如果监控设备的安装地点或使用方法涉及到员工的个人隐私权，如未经员工同意在更衣室、洗手间等私密场所安装监控，或者监控内容超出了公司业务相关的范围，那么该监控设备的安装可能是非法的。在此情况下，员工关闭监控设备可能是为了维护自身隐私权，不构成违法行为。

2. 关闭的动机

• 恶意关闭：如果员工出于恶意或故意破坏公司管理的目的而关闭监控设备，如为了掩盖自己的违规行为或偷懒行为，那么这种行为可能构成对公司权益的侵犯，公司有权追究员工的法律责任。
• 非恶意关闭：如果员工关闭监控设备是出于无意或误解，如误操作或认为监控设备影响了自己的工作，那么这种行为可能不构成违法行为。但员工仍需承担因关闭监控设备可能导致的后果，如公司因此遭受的损失。

3. 产生的后果

• 无严重后果：如果员工关闭监控设备并未导致公司遭受严重损失或安全事故，那么公司可能仅对员工进行口头警告或纪律处分，而不追究其法律责任。
• 有严重后果：如果员工关闭监控设备导致公司遭受严重损失或安全事故，如因设备关闭导致盗窃事件发生且无法追查嫌疑人，那么公司有权追究员工的赔偿责任，并可能根据具体情况决定是否报警处理。

建议与提醒

• 员工角度：在关闭监控设备前，应仔细考虑其合法性和可能产生的后果。如果认为监控设备的安装或使用存在问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案，而不是私自关闭设备。
• 公司角度：应确保监控设备的安装和使用符合法律法规要求，并提前告知员工监控措施的存在。同时，应建立完善的监控设备管理制度，明确员工在监控设备使用方面的权利和义务。