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当企业进入破产清算程序并试图降低员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、查看破产程序合法性
首先，员工需要确认企业是否按照法定程序进行破产清算。这包括破产申请是否被法院受理，管理人是否依法履行职责等。如果企业未依法进行破产清算而擅自降薪，员工有权向劳动行政部门进行举报，以维护自己的合法权益。
二、审查降薪依据
在破产清算过程中，如果企业因经营困难需要降薪，应当与员工进行协商，并签订书面协议。如果企业未经协商擅自降薪，这属于违法行为。员工有权要求企业按照原劳动合同支付工资，并可以拒绝接受不合理的降薪要求。
三、维护自身权益
协商：员工可以先与企业进行协商，要求其恢复原工资待遇或给出合理的降薪解释。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和立场，争取达成双方都能接受的解决方案。
调解：如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入双方之间，帮助双方进行沟通和协商，以达成和解协议。
仲裁：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以维护员工的合法权益。
诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
四、关注破产财产分配
在破产清算过程中，员工工资属于优先受偿债权。因此，员工需要密切关注破产财产的分配情况，确保自己的工资债权能够得到优先清偿。如果发现破产财产分配存在不公平或不合理的情况，员工可以及时向管理人或法院提出异议。
综上所述，当企业进入破产清算程序并试图降低员工工资时，员工可以通过查看破产程序合法性、审查降薪依据、维护自身权益以及关注破产财产分配等措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。