结论前置：

1. 若偶尔、非持续性地为公司介绍工人并收取中介费，通常不需要办理营业执照，但需确保不违反相关法律法规。
2. 若介绍工人的行为具有持续性、经常性，且以此为业，则可能需要办理相应的营业执照或人力资源服务许可证。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，营业执照是企业或个体工商户从事生产经营活动的法定凭证。对于偶尔、非持续性地为公司介绍工人并收取中介费的行为，如果这种行为并不构成其主要业务或收入来源，且没有以盈利为主要目的进行大规模、经常性的中介活动，那么通常不需要办理营业执照。然而，这并不意味着可以随意进行此类活动，因为仍然需要遵守相关的法律法规，比如不得欺诈、不得侵犯他人权益等。

另一方面，如果介绍工人的行为具有持续性、经常性，且以此为业，即经常性地为不同公司介绍工人并收取中介费，那么这种行为就可能被视为从事人力资源服务活动。在这种情况下，根据《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规的规定，可能需要办理相应的营业执照或人力资源服务许可证，以合法合规地开展业务。

额外建议：

• 在进行此类活动时，建议保留好相关的证据和记录，如介绍工人的合同、收取中介费的凭证等，以备不时之需。
• 如果对是否需要办理营业执照存在疑问，可以向当地的市场监管部门或人力资源和社会保障部门进行咨询，以获取更准确的信息和指导。
• 无论是否需要办理营业执照，都应确保自己的行为合法合规，不得违反相关的法律法规和道德规范。

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