刚签完劳动合同就后悔，你可以根据不同情况采取以下措施：

1. 与单位协商解除：

   • 你可以向单位说明情况，表达解除合同的意愿。如果单位同意，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项。这种方式通常不会产生劳动纠纷，因为双方已经达成了一致意见。

2. 提前通知解除：

   • 如果单位不同意协商解除，你需要依据法律规定来操作。在试用期内，你需提前三日通知单位，可以解除劳动合同；过了试用期，则应提前三十日以书面形式通知单位解除。这种方式无需单位同意，但你要注意保留通知单位的证据，比如通过邮件、短信或书面函件等方式进行通知，并保留好相关凭证。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 单位存在过错情形时解除：

   • 如果单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，你可以即时解除劳动合同，并且可能有权要求单位支付经济补偿。这种情况下，你需要收集好相关证据，比如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以证明单位的过错行为。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 遵循法定程序：解除劳动合同要遵循法定程序，以免承担不必要的法律责任。比如，提前通知解除时，要确保通知的时间和方式符合法律规定。
• 保留证据：无论是与单位协商解除还是提前通知解除，都要注意保留相关证据，以备不时之需。比如，协商解除时可以签订书面协议，提前通知解除时可以通过邮件或短信等方式进行通知并保留凭证。
• 避免盲目行动：在后悔之后，不要因为一时的冲动而盲目行动，比如擅自离职或拒绝工作等。这些行为可能会给你带来不必要的法律风险和经济损失。

最后，我建议你尽快与单位进行沟通，把自身的权益和义务都弄清楚弄明白。如果遇到难以解决的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。