不得拖欠工资的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以下是对相关法律规定的详细解读：
一、法律原文及基本要求
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 原文：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 解读：该条款明确了工资支付的形式（货币形式）、支付周期（按月支付）以及禁止性规定（不得克扣或无故拖欠）。这是保障劳动者获得劳动报酬权利的重要法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 原文：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
- 解读：该条款进一步细化了用人单位支付工资的义务，并为劳动者追讨工资提供了司法途径。用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权向法院申请支付令。
二、相关法规及解释
除了上述两部法律外，还有其他相关法律法规对工资支付进行了详细规定，进一步强化了用人单位按时足额支付工资的义务。例如：
- 《工资支付暂行规定》：该规定对工资支付的具体方式、时间、地点等进行了详细说明，确保劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。
- “无故拖欠”的定义：通常指的是用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。但需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因暂时无法按时支付工资，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付，但这并不构成“无故拖欠”。
三、法律责任
如果用人单位违反法律规定拖欠工资，将承担以下法律责任：
民事责任：
- 用人单位拖欠工资的，需承担继续履行支付义务的民事责任。
- 若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需支付经济补偿金（标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资）。
行政责任：
- 劳动行政部门可对拖欠工资的用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。
- 情节严重的，可能面临撤销营业执照等更严厉的处罚。
刑事责任：
- 对于恶意欠薪数额较大、持续时间较长或通过转移财产等方式逃避支付的用人单位或个人，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据刑法规定，此类行为最高可处七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位和直接负责的主管人员及其他责任人员实行双罚制。
四、解决途径与维权方式
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以采取以下途径进行维权：
- 协商调解：劳动者可与用人单位协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解。
- 劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
- 投诉举报：劳动者也可直接向劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。
在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。如果您在工资福利方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。