针对您提出的“公司直接降薪可以申请多少补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果公司未经您同意直接降薪，这属于单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，您作为劳动者是有权申请赔偿的。
关于补偿金额的确定，主要依据以下几个方面：
经济补偿金：
- 如果您因为公司降薪而被迫解除劳动合同，那么您可以主张经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资差额：
- 如果您选择继续在公司工作，但能证明降薪导致您的工资减少，那么您可以要求公司补足工资差额。
- 工资差额的计算以劳动合同约定的工资标准及实际发放工资的差额为准。
加付赔偿金：
- 如果公司的降薪行为违反了相关劳动法律法规规定，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 如果公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
维权途径：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其恢复原工资待遇，并支付因降薪导致的工资差额。协商过程中，请务必保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁，在仲裁中主张公司支付违法降薪期间的工资差额，以及按法律规定支付相应的赔偿金。
准备证据：
在申请赔偿的过程中，您需要准备充分的证据来证明自身权益受到侵害。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
综上所述，公司直接降薪时，您可以根据具体情况申请经济补偿金、工资差额以及可能的加付赔偿金。具体补偿金额需要结合您的证据、工作年限、工资水平等因素综合判断。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。