认定为工伤后，对用人单位会产生多方面的影响，具体如下：

1. 经济成本增加：

   • 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付。但即便如此，用人单位仍需承担一定费用，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用，这无疑会给企业带来较大的经济负担。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、护理费用等都可能成为企业的支出项。

2. 声誉受损：

   • 工伤事故的发生往往会引起社会的关注，外界可能会质疑用人单位在安全生产管理、员工关怀等方面的工作。这种质疑可能影响企业在消费者、合作伙伴、投资者等心中的形象，进而影响企业的业务拓展与合作机会。
   • 例如，一个频繁发生工伤事故的企业，可能会让消费者对其产品质量产生疑虑，让合作伙伴对其合作能力产生不信任，让投资者对其投资价值产生质疑。

3. 行政监管加强：

   • 相关部门会对发生工伤事故的用人单位加强监管力度，增加检查频次。若用人单位在安全生产等方面存在问题，可能面临行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。
   • 例如，如果企业因为设备老化、操作不规范等原因导致工伤事故频发，那么相关部门可能会对其进行罚款，甚至责令其停产整顿，直到问题得到解决。

4. 工伤保险费率可能上浮：

   • 工伤保险费率与用人单位工伤发生率等因素挂钩。如果职工认定工伤较多，可能导致用人单位工伤保险费率上浮，进一步增加用工成本。
   • 例如，一个工伤发生率较高的企业，其工伤保险费率可能会比其他企业高，这意味着企业需要支付更多的工伤保险费用。

建议与提醒：

• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻因工伤事故带来的经济负担。
• 同时，用人单位应加强安全生产管理，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生，从而维护企业的声誉和避免行政处罚。
• 如果发生工伤事故，用人单位应积极配合相关部门进行调查和处理，及时支付应承担的费用，以维护员工的合法权益和企业的社会形象。

如果有任何关于工伤认定、赔偿以及用人单位责任等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。