用人单位签的霸王条款合同，其霸王条款部分通常是无效的，但不影响合同其他有效条款的执行力。以下从不同角度为您详细分析：

一、霸王条款合同的法律效力

1. 霸王条款的定义： 霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，它们限制消费者或劳动者的权利，严重侵害群众利益。

2. 法律对霸王条款的态度： 根据《民法典》第四百九十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，具有以下情形的格式条款无效：

   • 提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
   • 提供格式条款一方排除对方主要权利；
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   • 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
   • 违反法律、行政法规强制性规定的。

因此，霸王条款往往因违反上述法律规定而被认定为无效。

二、霸王条款合同的具体表现及无效性

1. 不合理的试用期条款：

   • 如一年期合同却约定六个月试用期，违反了法律规定的一年以上不满三年合同试用期不得超过二个月的规定，此条款无效。
   • 试用期内不支付或低薪支付工资，也违反了相关法律规定，同样无效。

2. 限制劳动者权益的培训与服务期条款：

   • 要求劳动者承担高额培训费并约定长服务期，若未提供相应价值培训，则此条款不公平且无效。
   • 任意扩大服务期范围，限制了劳动者的职业发展自由，也属无效。

3. 不合理的竞业限制条款：

   • 竞业限制范围过宽或期限过长，均可能因违反法律规定而无效。
   • 不支付或过低支付竞业限制补偿，也使得该条款无效。

4. 严苛的违约责任条款：

   • 无论解除合同原因，均要求劳动者支付高额违约金，显失公平，此条款无效。
   • 对劳动者的小失误设定过高赔偿责任，同样不合理且无效。

三、劳动者的应对策略

1. 仔细审查合同条款： 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查条款内容，识别并拒绝霸王条款。

2. 向劳动监察部门投诉或寻求法律援助： 若用人单位坚持要求签订含有霸王条款的合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益： 在遭遇霸王条款侵害时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某用人单位在劳动合同中约定“劳动者在工作期间发生的一切工伤事故均由劳动者自行承担”，此条款明显免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的权利，违反了法律规定，因此无效。若劳动者因此遭受工伤且用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，用人单位签的霸王条款合同，其霸王条款部分因违反法律规定而通常无效。劳动者应提高法律意识，仔细审查合同条款，勇于维护自身权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。