婚后不上交工资并不直接构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，包括工资、奖金、劳务报酬等，归夫妻共同所有，双方有平等的处理权。这意味着，夫妻双方对共同财产享有同等的权利，包括管理、使用和处分的权利。法律并未规定夫妻一方必须将工资上交给另一方管理。因此，从法律层面讲，婚后不上交工资并不违法。

夫妻关系角度

虽然法律没有强制要求夫妻一方上交工资，但夫妻关系的和谐与稳定往往需要双方在经济上的相互支持和理解。如果一方坚持不上交工资，而另一方对此有强烈要求，可能会引发夫妻之间的矛盾和冲突。在这种情况下，夫妻双方应该通过平等、互爱的沟通方式，寻求彼此的理解和体谅，共同协商制定家庭财务的管理方式，以维护夫妻关系的和谐与稳定。

实际操作角度

1. 自愿原则：如果夫妻双方自愿约定由一方管理家庭财务，包括上交工资，这是完全合法的。这种约定可以是口头的，也可以是书面的，但为了确保双方的权益，建议采用书面形式进行约定。
2. 共同管理：夫妻双方也可以选择共同管理家庭财务，即双方都保留自己的工资，并共同协商家庭开支和投资计划。这种方式有助于增强夫妻之间的信任和合作，但也可能因为意见不合而产生矛盾。
3. 个人管理：如果夫妻双方都希望保留自己的工资进行个人管理，这也是合法的。但需要注意的是，这种方式可能会影响家庭财务的统一规划和投资，需要双方有更高的财务素养和自律能力。

特殊情况处理

如果一方故意不上交工资，且这种行为对家庭财务造成了严重影响，或者引发了夫妻之间的严重矛盾，双方可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决争议。在诉讼过程中，法院会根据双方的实际情况和法律规定，对家庭财务进行合理分割和处理。

婚后不上交工资并不直接构成违法。但夫妻双方应该根据实际情况和需求，共同协商制定家庭财务的管理方式，以维护夫妻关系的和谐与稳定。如果您在婚姻家庭方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。