不建议自己主动辞职。在原公司计划辞退你的过程中，如果你自己主动辞职，可能会失去一些原本可以争取到的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、主动辞职可能失去的权益

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司单方面解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定（如无合法理由、未提前通知等），员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。如果你主动辞职，则无法获得这部分经济补偿。

2. 失业保险金：

   • 失业保险金是为了保障失业人员的基本生活而设立的。如果你被公司辞退，且符合领取失业保险金的条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、非自愿失业等），你可以申请领取失业保险金。
   • 如果你主动辞职，则通常不符合领取失业保险金的条件。

3. 其他福利和权益：

   • 除了经济补偿和失业保险金外，被辞退的员工还可能享有其他福利和权益，如未休年假的补偿、加班费的结算等。
   • 主动辞职可能导致你无法充分享受这些福利和权益。

二、建议采取的策略

1. 与公司协商：

   • 在公司计划辞退你的情况下，你可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因、补偿方案等。
   • 通过协商，你可以争取到更合理的补偿和更平稳的过渡。

2. 等待公司正式辞退：

   • 如果公司确实计划辞退你，且辞退行为符合法律规定，你可以等待公司正式发出辞退通知。
   • 在收到辞退通知后，你可以根据法律规定和公司政策，要求公司支付相应的经济补偿和其他福利。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你对公司的辞退行为有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿等，你可以寻求法律援助。
   • 律师可以帮助你分析案情、提供法律建议，并代表你与公司进行协商或提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在与公司沟通或协商的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。
   • 这些证据可以在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 了解法律规定：

   • 在处理此类问题时，务必了解相关的法律规定和政策。
   • 只有充分了解法律规定，你才能更好地维护自己的权益。

3. 谨慎行事：

   • 在处理与公司之间的纠纷时，务必谨慎行事，避免采取过激或违法的行为。
   • 合理的沟通和协商是解决问题的最佳途径。