工伤鉴定诊断书复印件在一定条件下是有效的，但其有效性受到一定条件限制。以下是对此问题的详细分析：
有效条件
与其他证据相互印证：
- 工伤鉴定诊断书复印件若能与病历档案记录、检查报告、缴费凭证等其他证据形成完整的证据链，共同指向受伤及诊断情况，则具有证明效力。例如，劳动者在工作中受伤后及时就医，虽只能提供诊断书复印件，但若能同时提供医院盖章的病历本、检查缴费票据等，这些材料将共同支持受伤就医及诊断的事实，使复印件成为有效证据。
经与原件核对无误或经确认：
- 如果复印件经过医院或相关部门确认与原件一致，并加盖了医院公章、档案章等确认印章，这样的复印件同样具有法律效力。医院提供的病历资料复印服务通常会加盖专门印章以证明其来源及与原件相符，这样的复印件在工伤认定、劳动争议仲裁或诉讼过程中均可作为认定工伤的依据。
符合法律要求：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请需提交包括医疗诊断证明在内的相关材料。因此，工伤医疗诊断证明的复印件在法律上是被接受的替代材料，尤其在原件丢失或暂时无法提供的情况下。
增强有效性的建议
- 确保清晰完整：提交的复印件应尽可能清晰、完整，避免信息缺失或模糊不清，以确保其证明力不受影响。
- 加盖公章：在可能的情况下，应在复印件上加盖医院或相关机构的公章，这是增强其真实性和法律效力的重要手段。
- 提供辅助材料：配合其他相关证明材料（如病历、检查报告）一起提交，可以进一步增强复印件的证明力。
- 附情况说明：在提交复印件时，附上一份情况说明，解释为何无法提供原件，并承诺所提供复印件的真实性，有助于提升复印件的可信度。
单独使用的局限性
- 仅提供医院诊断书复印件而无其他证据佐证，也未经与原件核对或确认，其证明力相对较弱。因复印件易被伪造或篡改，缺乏其他证据支持时，难以确定其真实性和准确性，可能导致不被劳动保障行政部门、仲裁机构或法院所认可。
实际应用建议：
- 在处理工伤认定相关事宜时，应尽量准备并提供原件。若无法提供原件，则需确保复印件的真实性和完整性，并尽可能通过加盖公章、提供辅助材料或附情况说明等方式增强其证明力。
- 若对工伤鉴定诊断书复印件的效力存在疑虑，或遇到相关部门对复印件提出质疑，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。