针对您提出的“怀孕期间合同期满单位不续签”的问题，我可以为您详细解答如下：

首先，根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，其劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即便您的劳动合同在怀孕期间到期，单位也不能直接终止合同，而是需要延续到您的孕期、产期、哺乳期结束。

如果单位违反规定，在您的合同到期时不予续签，您有权要求单位继续履行合同。若合同确实无法继续履行，单位则需要按照您在本单位的工作年限，向您支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。同时，经济补偿的标准不得低于当地最低工资标准。

此外，如果单位在您怀孕期间违法解除劳动合同，您不仅可以要求单位继续履行劳动合同，还有权要求单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

针对您的情况，我建议您：

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据的法律规定，看是否能够达成共识并继续履行合同。

2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：在整个过程中，如果您对法律条款或程序有任何疑问，都可以咨询专业律师，以获取更准确、更专业的法律建议。

总之，怀孕期间合同期满单位不续签是违法的，您有权要求单位继续履行合同或获得相应的经济补偿。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。