针对您提出的“未成年上班只上了一天老板不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确自身权益与法律依据

首先，需要明确的是，无论工作天数多少，只要存在事实上的劳动关系（即您为老板提供了劳动，并接受了其管理），您都有权获得相应的劳动报酬。对于未成年工（已满16周岁未满18周岁），他们同样是合法的劳动者，享有与成年劳动者同等的获得劳动报酬的权利。

二、采取协商与调解措施

1. 与老板直接沟通：

   • 您可以或通过您的监护人直接与老板沟通，明确指出按时足额支付工资是老板的法定义务，要求其尽快支付您应得的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以便更有效地解决问题。

2. 寻求第三方调解：

   • 如果直接沟通无果，您可以考虑请求工会、劳动争议调解委员会等组织介入调解。
   • 这些组织通常具有专业的调解能力和经验，有助于您与老板达成和解。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 准备仲裁材料：

   • 如果协商和调解均未能解决问题，您可以开始准备仲裁材料。这包括收集能证明您在此处打工及工作时长、工资约定等相关证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、与老板的聊天记录等。
   • 撰写详细的仲裁申请书，说明您的基本情况、工作单位、工作内容、工资标准以及未支付工资的事实和理由。

2. 提交仲裁申请：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。

3. 考虑诉讼途径：

   • 如果对仲裁结果不满意或老板拒不履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。

四、向相关部门投诉举报

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉老板的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。

2. 注意非法使用童工的情况：

   • 如果您未满16周岁，那么老板的行为可能构成非法使用童工。在这种情况下，除了要求支付工资外，您还可以向相关部门举报老板的违法行为，相关部门将依法对其进行处罚。

五、特别提醒

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您未成年，建议在处理过程中有监护人陪同或代理，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。