试用期考核不通过，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬等发生的争议，均适用本法。试用期考核不通过引发的争议，往往与劳动合同的履行、解除以及劳动报酬等紧密相关，因此属于劳动仲裁的受理范围。
试用期考核不通过与劳动仲裁的关系
用人单位需有明确录用条件并告知劳动者：
- 用人单位在试用期内以劳动者考核不通过为由解除劳动合同，必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法举证或举证不充分，其辞退行为可能被认定违法。
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、用人单位关于试用期考核标准及劳动者不符合该标准的通知等，以证明自身试用期工作表现及单位解除行为的不合规。
劳动仲裁的流程与注意事项：
- 劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、安排开庭时间、双方当事人到庭参加庭审、进行举证质证辩论等环节，最后仲裁委作出裁决。
- 劳动者需在规定时效内申请仲裁，即劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，以保障自身诉求能得到有效处理。
可能的法律后果与建议
若用人单位违法解除劳动合同：
- 劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。
- 例如，劳动者月工资为5000元，工作3个月，若被违法辞退，赔偿金应为5000×1×2 = 10000元。
建议与操作：
- 劳动者在遇到试用期考核不通过被辞退的情况时，首先应尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。
- 若协商无果，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照法定程序进行操作。
- 在整个过程中，劳动者应积极收集并保留相关证据，以支持自己的仲裁请求。
总结与建议：试用期考核不通过引发的争议属于劳动仲裁的受理范围。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的法律权益，积极收集证据，并在规定时效内申请劳动仲裁以维护自身权益。如果您在试用期考核不通过或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。