自己离开公司（自离）通常是有工资的，但具体支付情况需结合劳动法、雇佣合同及公司政策综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：

一、依法离职与工资权益

1. 依法离职的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这种离职方式被视为依法离职。
2. 工资支付义务：在依法离职的情况下，劳动者已履行了提前告知义务，因此有权获得实际工作天数和双方约定工资标准对应的报酬。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律明确规定的责任。

二、违法离职与经济损失赔偿

1. 违法离职的定义：若劳动者未按照法律规定或劳动合同约定擅自离职，且给用人单位造成了实际经济损失，如业务中断、紧急招聘费用等，这种离职方式被视为违法离职。
2. 经济损失赔偿：在违法离职的情况下，用人单位可根据《工资支付暂行规定》要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这确保了即便在劳动者违法离职的情况下，其基本工资权益仍得到一定保障。

三、地方劳动法与公司政策的影响

1. 地方劳动法：除了国家层面的法律法规外，具体工资支付时间、方式等还可能受到所在地劳动法的影响。例如，某些地区可能规定雇主必须在员工离职后的特定时间内支付最后工资。
2. 公司政策：公司政策也可能对工资支付产生影响。因此，劳动者在离职前应仔细查阅雇佣合同和公司政策，了解关于工资支付的具体规定，以避免不必要的纠纷。

四、维护工资权益的途径

1. 协商沟通：员工首先应与用人单位进行协商，要求支付工资。这是解决纠纷的最直接方式。
2. 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3. 劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资报酬的权益。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。

五、实际案例与法律分析

• 案例：小朱是一家公司员工，因个人原因未办理离职手续便自离。公司以小朱自离未交接工作，给公司造成损失为由，拒绝支付小朱自离前工作期间的工资。
• 法律分析：
  • 劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。小朱自离不影响其获得已工作期间工资的权利，因此公司拒绝支付工资的做法不合法。
  • 若小朱自离确实给公司造成损失，公司可要求其赔偿经济损失。但赔偿应从员工本人工资中扣除，且需遵守相关法律规定（如每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。

总结与建议：自己离职时通常有权获得工资，但具体支付情况需结合劳动法、雇佣合同及公司政策综合考虑。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益和义务，并学会通过合法途径维护自己的合法权益。若您在离职过程中遇到工资支付问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。