随意扣奖金确实违反了劳动法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律条款的明确规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为工资的组成部分，同样受到这一法条的保护。因此，用人单位随意扣奖金，直接违反了该条关于不得克扣工资的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件和数额，用人单位随意扣奖金则同时违反了此条规定。
二、违法扣奖金的法律后果
经济补偿和赔偿金：
- 根据《劳动法》第九十一条，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资（含奖金），劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需补发被扣的奖金，还可能面临经济补偿和赔偿金的支付责任。
劳动者的维权途径：
- 劳动者可以要求用人单位支付被克扣的奖金。若用人单位逾期不支付，劳动者有权按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向用人单位加付赔偿金。同时，劳动者还可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的合法扣奖金
虽然随意扣奖金是违法的，但在某些特殊情况下，扣奖金可能具有合法性。例如：
绩效考核制度：
- 若用人单位建立了明确、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的绩效考核制度，规定了奖金与工作业绩、工作表现等挂钩的具体标准，那么劳动者未达到相应标准时，用人单位按照规定扣奖金通常是合法的。
劳动者过错导致的经济损失赔偿：
- 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资（包括奖金）中扣除相应款项。但扣除需遵循法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、建议与总结
- 对于劳动者：如果遭遇用人单位随意扣奖金的情况，建议首先与用人单位进行协商解决。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时、足额支付劳动者的工资和奖金。如果需要建立绩效考核制度或进行经济损失赔偿的扣除，应确保制度的合法性和合理性，并遵循法定程序进行。
综上所述，随意扣奖金通常是违反劳动法的行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益，而用人单位则应严格遵守法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。