针对您提出的“拖欠加班费怎么计算拖欠赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、拖欠加班费赔偿金的计算原则

当用人单位拖欠加班费时，劳动者有权依法索要赔偿金。根据相关规定，劳动行政部门会责令单位限期支付加班费。若单位到期未支付，则需按应付金额的50%到100%加付赔偿金给劳动者。

二、加班费的计算标准

在计算赔偿金之前，我们需要先明确加班费的计算标准：

1. 平日加班：按照劳动者本人工资的1.5倍计算。
2. 休息日加班（如周末）：按照劳动者本人工资的2倍计算。
3. 法定节假日加班：按照劳动者本人工资的3倍计算。

三、赔偿金的计算方法

赔偿金的计算是基于拖欠的加班费金额。具体来说：

1. 确定拖欠的加班费总额：根据上述加班费的计算标准，结合劳动者的实际加班时长，计算出应得的加班费总额。
2. 计算赔偿金：若单位在劳动行政部门责令的期限内未支付加班费，则需按应付金额的50%到100%加付赔偿金。例如，如果拖欠的加班费总额为1000元，那么赔偿金可能在500元至1000元之间。

四、维权途径与证据收集

为了维护自己的合法权益，劳动者需要：

1. 收集加班证据：如考勤记录、加班审批单、工作成果记录等，以证明加班事实。
2. 与公司协商：明确提出支付加班费及赔偿金的要求，并保留协商记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
4. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及相应经济补偿。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 追讨期限：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
2. 工资基数确定：在计算赔偿金额时，工资基数通常按照劳动者应得工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等总收入。

综上所述，拖欠加班费的赔偿金计算涉及多个方面，包括加班费的计算标准、赔偿金的计算方法以及维权途径等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。