结论：工资结清表若需家人代签，应确保代签行为合法有效，并明确代签人的身份及授权情况。以下是具体撰写要点及示例。

撰写要点：

1. 明确代签人身份：在工资结清表上注明代签人与劳动者的关系（如配偶、子女等），以及代签人的姓名和身份证号码，以便确认代签人的身份。

2. 注明授权情况：若劳动者因故无法亲自签署，应出具书面授权委托书，明确授权代签人代为签署工资结清表。授权委托书应包含劳动者的姓名、身份证号码、授权事项、授权期限及签名等信息。若无法及时出具书面授权，也可在工资结清表上注明“经劳动者口头授权，由XX代为签署”等字样，但建议事后尽快补全书面授权。

3. 清晰表述结清内容：在工资结清表上详细列明工资结清的具体项目，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及结清的金额和日期。确保结清内容准确无误，避免后续产生纠纷。

4. 双方确认签字：代签人应在工资结清表上签字，并注明“代签”字样。同时，建议用人单位或财务部门相关人员也在表上签字确认，以证明工资结清的事实。

示例：

工资结清表

劳动者姓名：XXX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

代签人姓名：XXX（劳动者配偶/子女等）
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
与劳动者关系：配偶/子女等

授权情况：经劳动者XXX口头授权，由XXX代为签署本工资结清表。（或附书面授权委托书）

结清内容：
1. 基本工资：XXXX元
2. 奖金：XXXX元
3. 津贴：XXXX元
4. 补贴：XXXX元
...（其他应结清项目）

结清金额总计：XXXX元
结清日期：XXXX年XX月XX日

代签人签字：XXX（代签）
用人单位/财务部门确认签字：XXX

注意事项：

• 代签行为应基于劳动者的真实意愿，避免未经授权或强迫代签的情况发生。
• 工资结清表应一式两份，劳动者和用人单位各执一份，以备查证。
• 若在代签过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询，以便得到专业的法律指导和帮助。

如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。