您好，关于您提出的“工作日及周末加班是否可以换调休”的问题，我将根据《劳动法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作日和周末（休息日）的加班补偿方式在法律上是有明确区分的。

对于工作日加班： 根据《劳动法》第四十四条的规定，工作日加班（即超出正常工作时间的工作）应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，不可简单地以调休替代。这意味着，如果您在工作日加班，公司应当支付您相应的加班费，而不是直接安排调休。

对于周末（休息日）加班： 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的关键是“又不能安排补休的”，也就是说，公司有权选择安排您调休或者支付加班费。如果公司选择安排调休，那么您是可以接受调休的；如果公司不安排调休，则必须支付您相应的加班费。

总结与建议：

1. 工作日加班：公司应当支付加班费，不可直接调休。
2. 周末（休息日）加班：公司可以选择安排调休或支付加班费。如果您希望调休，可以与公司协商；如果公司不安排调休，则有权要求支付加班费。

额外提醒：

• 在与公司协商加班补偿时，建议您保留好相关的考勤记录、加班通知等证据，以备不时之需。
• 如果公司拒绝支付加班费或不合理地拖延调休，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。