针对您提出的“煤矿新工人培训不给钱怎么回事”的问题，这确实是一个需要关注和解决的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，我们需要明确的是，根据相关法律法规和劳动规定，用人单位在组织新工人进行培训期间，应当支付相应的工资或培训补贴。这是保障劳动者基本权益的重要一环。
针对您遇到的情况，可能存在以下几种原因：
沟通衔接不畅： 类似于邯郸市峰峰矿区新入职教师工资拖欠的案例，煤矿方面可能由于内部沟通不畅，导致新工人的工资或培训补贴未能及时发放。这种情况下，建议您首先与煤矿的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况，并要求他们尽快解决。
审批效率不高或工作作风拖沓： 如果煤矿方面存在审批流程繁琐、效率低下或工作作风拖沓的问题，也可能导致新工人的工资或培训补贴发放延迟。这种情况下，您可以向煤矿的上级管理部门或相关监管机构反映情况，寻求他们的帮助和督促。
违法行为： 如果煤矿方面故意拖欠新工人的工资或培训补贴，且没有合理的解释和解决方案，那么这可能构成违法行为。根据相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉，并要求他们进行调查和处理。在投诉时，请提供充分的证据，如培训合同、工资条、沟通记录等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。
针对以上情况，我建议您采取以下措施：
与煤矿方面沟通： 首先，尝试与煤矿的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资或培训补贴未发放的具体原因，并要求他们尽快解决。
向上级管理部门或监管机构反映： 如果沟通无果，您可以向煤矿的上级管理部门或相关监管机构反映情况，寻求他们的帮助和督促。
向劳动监察部门投诉： 如果煤矿方面存在违法行为，且没有合理的解释和解决方案，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并要求他们进行调查和处理。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注自己的劳动合同和工资条等文件，确保自己的权益得到充分保障。