法律判定男女工资应当是平等的。这一结论主要基于我国现行的法律法规，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论性别如何，只要劳动者从事相同的工作，付出相同的劳动量，就应当获得相同的报酬。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的明确规定：
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十四条进一步强调了男女同工同酬的原则，明确指出妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。这为女性劳动者在工资待遇上提供了与男性平等的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》的补充规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也涉及了劳动报酬的约定问题。当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。这一规定同样体现了男女工资平等的原则。
法律背景与建议：
- 在实际工作中，如果劳动者发现自己的工资待遇与同岗位、同工种的异性同事存在不平等的情况，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求实行同工同酬。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉，请求干预和调查。劳动监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 劳动者还可以寻求工会或妇女组织的帮助，这些组织可以提供法律援助和支持，协助劳动者维护自己的合法权益。
- 在劳动争议无法通过上述方式解决时，劳动者有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反了男女工资平等的原则，可能会面临劳动监察机构的处罚，包括罚款等。
- 在严重的情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事责任。
综上所述，法律判定男女工资应当是平等的。如果在实际工作中遇到工资不平等的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。