关于您提出的“劳动合同到期不续签终止的经济补偿金”问题，这是一个涉及劳动法规定和实际应用的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本原则
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签是否需要支付经济补偿金，并非一概而论，而是取决于不续签的具体原因和情况。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以总结出以下基本原则：
用人单位原因导致不续签：如果用人单位明确表示不续签劳动合同，或者提出降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动者原因导致不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，那么用人单位无需支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算方式
当用人单位需要支付经济补偿金时，其计算方式如下：
按工作年限计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的计算：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、不同情况下的处理建议
用人单位明确不续签：在这种情况下，用人单位应提前与劳动者沟通，并明确告知不续签的决定。同时，按照上述计算方式向劳动者支付经济补偿金。
用人单位降低条件续签：如果用人单位提出降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，那么用人单位同样需要支付经济补偿金。此时，劳动者应仔细审查续订条件，确保自身权益不受损害。
劳动者主动不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金。但劳动者应确保自己的决定是出于自愿和合理考虑。
用人单位维持/提高条件续签：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，那么用人单位同样无需支付经济补偿金。此时，劳动者应综合考量自身情况和发展前景，做出明智的决定。
四、维权建议
在面对劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定。如果与用人单位就经济补偿金问题无法达成一致，劳动者可以优先尝试与用人单位进行协商。协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期不续签是否需要支付经济补偿金取决于不续签的具体原因和情况。劳动者应充分了解相关法律规定，并在必要时采取合适措施维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。