做半天不给工资，您有权要求雇主支付相应的劳动报酬，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、与雇主协商

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好、明确的沟通，指出自己已经按照要求提供了半天的劳动服务，因此有权获得相应的报酬。
2. 提供证据：在沟通过程中，您可以展示工作记录、工作成果、与雇主的聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。
3. 保留证据：注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：如果与雇主协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉。在投诉时，您需要提供身份证明、工作关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言等）以及工资数额等相关信息。
2. 依法处理：劳动监察部门将依法对用人单位的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。如果雇主拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的强制措施。

三、申请劳动仲裁

1. 准备材料：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书、证据材料（包括工作记录、考勤记录、同事证言等）以及身份证明等相关材料。
2. 确认时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
3. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决用人单位支付工资而拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 考虑成本：在提起诉讼前，您需要权衡诉讼成本与预期收益。诉讼可能耗费较多的时间和精力，因此请务必在充分考虑后做出决定。
2. 明确诉求：如果您决定提起诉讼，需要明确您的诉求（如要求支付拖欠的工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。
3. 诉讼流程：前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述您的诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；等待法院判决。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
• 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。

举例说明：假设您通过中介介绍到一家公司做半天临时工，工作结束后公司却拒绝支付工资。此时，您可以先尝试与公司沟通协商，如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供工作记录、考勤记录等证据。如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。