在工厂里，如果别人受伤，其他人是否有责任需要分情况来看：

1. 正常工作流程下的意外情况：

   • 如果是在正常的工作流程和工作环境下，因不可预见、不可避免的意外情况导致他人受伤，这种情况可能属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时，工厂可能需要承担一定的责任，比如通过工伤保险来支付伤者的医疗费用、补偿等。而伤人者如果没有故意或者重大过失，可能不需要承担个人责任。
   • 举例：比如，在工厂的流水线上，一名工人因操作机器时，机器突然故障导致旁边的同事受伤。这种情况下，如果工厂没有及时对机器进行检修或维护，那么工厂可能需要承担相应的责任。而操作机器的工人如果没有违反操作规程或存在故意行为，则可能不需要承担个人责任。

2. 违反工厂安全规定或操作规程的情况：

   • 如果是违反工厂安全规定或者操作规程从而伤到别人，那么伤人者可能要承担主要责任。比如，在操作机器时，未按照规定流程进行操作导致机器失控伤人，伤人者除了可能面临工厂内部的纪律处分外，还需对伤者进行民事赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 举例：比如，一名工人为了赶工，没有按照规定的操作流程来操作机器，结果导致机器失控，伤到了旁边的同事。这种情况下，伤人的工人就需要承担主要的民事赔偿责任。

3. 第三方侵权导致的情况：

   • 如果受伤是因为第三方侵权造成的，例如工厂中的设备是由某供应商提供，设备故障导致受伤，那么还可以找第三方侵权人要求赔偿。第三方侵权人应承担侵权责任，赔偿受害人的损失，如医疗费、误工费等相关费用。
   • 举例：比如，工厂从某供应商处购买了一台设备，结果设备存在缺陷导致工人受伤。这种情况下，工人不仅可以要求工厂承担相应的责任（如果工厂未尽到安全保障义务），还可以要求设备供应商承担侵权责任。

法律建议：

• 对于工厂来说，应该加强安全管理，定期对设备进行检修和维护，确保工作环境的稳定和安全。同时，还应该对工人进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和操作技能。
• 对于工人来说，应该严格遵守工厂的安全规定和操作规程，不得擅自违反或忽视。如果发现设备存在故障或安全隐患，应该及时报告给工厂的相关部门。
• 如果发生工伤事故，应该及时进行工伤认定和赔偿申请。工厂和工人都应该积极配合相关部门的工作，确保工伤事故得到妥善处理。

可能后果：

• 如果工厂未尽到安全保障义务导致工伤事故发生，可能会面临行政处罚和民事赔偿的责任。
• 如果工人违反安全规定或操作规程导致工伤事故发生，可能会面临工厂内部的纪律处分和民事赔偿的责任。
• 如果第三方侵权导致工伤事故发生，第三方侵权人需要承担相应的侵权责任。

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