员工签了3年劳动合同违约了，赔偿公司多少钱需根据具体的违约情形来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、员工违约导致合同解除的情形

1. 员工主动辞职（未提前通知或未按规定程序）：

   • 一般情况下，员工主动辞职并不直接涉及向公司支付违约金，除非劳动合同中有特别约定（如服务期协议、竞业限制协议等）。
   • 若劳动合同中无特别约定，员工通常只需承担因未提前通知或未按规定程序辞职而给公司造成的实际损失（如有）。

2. 员工违反劳动合同中的约定：

   • 如员工违反保密义务、竞业限制义务或未履行劳动合同中约定的其他义务，公司有权要求员工承担违约责任。
   • 违约金的具体数额需根据劳动合同中的约定来确定，若无约定或约定不明确，则可能根据实际损失来酌情确定。

二、劳动合同中有特别约定的情形

1. 服务期协议：

   • 若员工在劳动合同中与公司约定了服务期，并接受了公司提供的专项培训费用，员工在服务期内违约离职的，需按照约定向公司支付违约金。
   • 违约金计算公式：违约金数额通常不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体为：\(违约金 = \frac{剩余服务期}{总服务期} \times 培训费用总额\)。

2. 竞业限制协议：

   • 若员工在劳动合同中与公司约定了竞业限制条款，并在离职后违反了该条款，员工需按照约定向公司支付违约金。
   • 违约金的具体数额需根据竞业限制协议中的约定来确定，通常与员工违反竞业限制义务所给公司造成的损失相关。

三、公司可主张的实际损失赔偿

• 无论劳动合同中是否有特别约定，若员工违约给公司造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、业务损失等），公司均有权要求员工承担赔偿责任。
• 实际损失的赔偿数额需根据具体损失情况来确定，通常需公司提供相关证据来证明损失的存在和数额。

四、法律建议与操作指南

1. 审查劳动合同：

   • 员工在违约前应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金和违约责任的约定。

2. 与公司协商：

   • 在违约前或违约后，员工可尝试与公司进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 若员工对违约金数额或违约责任有异议，或公司拒绝与员工进行协商，员工可寻求法律帮助，通过法律途径来解决争议。

举例说明：假设员工小李与公司签订了3年的劳动合同，并约定了2年的服务期。公司为小李提供了5万元的专项培训费用。若小李在服务期内第1年违约离职，则小李需向公司支付的违约金为：\(违约金 = \frac{2-1}{2} \times 5万 = 2.5万元\)。

综上所述，员工签了3年劳动合同违约了需赔偿公司多少钱，需根据具体的违约情形、劳动合同中的约定以及实际损失情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。