催收调取您工作单位信息是否违法，需根据催收人员的具体行为来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法调取工作单位信息的情形
通过合法渠道获取：
- 催收人员若通过合法途径（如债务人此前在借款合同中留下的联系方式、公开信息等）获取到您的工作单位信息，并在沟通过程中做到文明、理性，仅告知您债务情况并请其协助转达还款要求，未对您的工作和生活造成负面影响，也未泄露您的隐私信息，此行为一般不违法。
法律支持：
- 催收行为本身并不违法，催收人员有权采取合法手段追回欠款，包括与借款人协商、通过法律途径解决等。在合法调取并使用工作单位信息的情况下，催收行为受到法律保护。
二、违法调取工作单位信息的情形
侵犯隐私：
- 若催收人员通过非法手段（如购买个人信息、黑客攻击、向无关第三人打听等）获取您的工作单位信息，则属于侵犯公民个人信息的违法行为。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取、出售或者提供公民个人信息，情节严重的，可能面临刑事处罚。
暴力催收或软暴力催收：
- 催收人员在您的工作单位采取暴力、威胁、侮辱、诽谤等方式进行催收，或在工作场所大声喧哗、张贴告示、散布您欠款信息等，影响您正常工作秩序和声誉，给您造成精神压力和心理伤害，可能涉嫌违法。依据《中华人民共和国刑法》的相关条款，如构成侮辱罪、寻衅滋事罪等，催收人员将面临刑事处罚。
违反行业规范和监管要求：
- 金融监管部门对催收行业有明确规范和要求，如催收公司或人员不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用不当催收行为。若催收人员违反这些规定，在您的工作单位进行不当催收，可能面临处罚。
三、应对催收行为的建议
面对催收行为，您应保持冷静，沉着应对：
表达还款意愿：
- 与催收人员进行协商，表达您的还款意愿，并尝试制定合理的还款计划。
验证催收人员身份：
- 要求催收人员出示身份证明和催收授权证明，确保对方是合法催收人员。
收集证据并投诉：
- 如遇不当催收行为，如侵犯隐私、暴力威胁等，应收集相关证据（如录音、录像、聊天记录等），并选择报警或向相关监管部门投诉，以维护自身合法权益。
总结来说，催收调取您工作单位信息是否违法，取决于催收人员的具体行为。合法、合规的催收行为不构成违法；而侵犯您合法权益或违反法律法规的催收行为，则可能面临法律责任。如果您在面对催收行为时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。