夫妻俩可以在同一家单位上班，但具体能否在同一部门或岗位工作，需根据单位性质、内部管理规定以及相关法律法规进行综合判断。

一. 法律并未普遍禁止夫妻在同一家单位工作

• 根据劳动法的相关规定，劳动者享有平等就业的权利，夫妻双方只要符合招聘要求，都有权获得相应的工作岗位。法律并未对夫妻在同一用人单位工作作出明确的禁止性规定。

二. 特定单位或岗位可能存在限制

1. 公务员系统：根据《中华人民共和国公务员法》第七十四条，公务员之间有夫妻关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作。这是为了避免利益冲突和保证公职的公正性。

2. 部分国有企业和金融机构：这些单位可能会出于管理规范、避免潜在利益冲突和管理风险的考虑，制定内部政策限制夫妻双方在企业内处于关键关联岗位。

3. 事业单位：根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员有夫妻关系的，也不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位。

三. 实际应用中的考虑

• 在考虑夫妻是否能在同一家单位上班时，除了法律法规的约束外，还需要考虑单位的具体规章制度、管理要求以及夫妻双方的职业身份和工作性质。
• 如果单位内部有明确规定限制夫妻在同一部门或岗位工作，那么夫妻双方需要遵守这些规定。

综上所述，夫妻俩可以在同一家单位上班，但具体能否在同一部门或岗位工作，需要综合考虑多种因素。如果夫妻双方对此有疑问，建议咨询单位的人事部门或相关法律专业人士以获取准确的指导和帮助。