工人在工地上受伤，即使没有合同，也有权依法获得赔偿。具体处理方式和赔偿途径如下：

一. 确认劳动关系与赔偿途径

1. 确认劳动关系：虽然没有书面合同，但可以通过工作服、工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据来证明存在事实劳动关系。一旦劳动关系被确认，工人可享受工伤保险待遇。若难以确认劳动关系，则可通过人身损害赔偿途径来维权。
   • 例如，工人可以收集工友的证言、工地的出入证、工作时的照片或视频等，作为证明劳动关系的证据。
2. 赔偿途径：若劳动关系确认成功，且用人单位已购买工伤保险，则由工伤保险基金进行赔偿；若未购买工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。若属于劳务关系，则由接受劳务的一方承担赔偿责任。

二. 申请工伤认定与赔偿项目

1. 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 赔偿项目：赔偿项目包括但不限于医疗费用、误工津贴、陪护人员津贴以及残疾赔偿金等。具体赔偿金额将依据伤势的严重性、治疗所耗费的金钱数额、误工期限等多方面综合因素进行测算和决定。
   • 例如，治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。

三. 赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：首先进行工伤认定，认定成功后，根据工伤保险或用人单位的规定进行赔偿。若双方对赔偿有异议，可申请劳动仲裁解决。
2. 注意事项：在申请赔偿时，工人应确保提供的证据真实有效，且应尽快进行工伤认定和赔偿申请，以免错过时效。

我建议，工人在受伤后应尽快收集证据，并咨询专业人士以了解具体的赔偿流程和注意事项。同时，用人单位也应积极履行自己的义务，为工人提供必要的安全保障和赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。