污水处理职工辞退补偿标准需根据职工在单位的工作年限、月工资以及辞退的具体原因来确定。具体分析如下：

一. 辞退补偿的一般标准

1. 经济补偿按工作年限计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算方式：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 特殊情况下的辞退补偿

• 如果职工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职等原因被辞退，用人单位可能无需支付经济补偿。
• 如果用人单位因经营困难、转产等经济性原因需要裁员，且符合《劳动合同法》规定的裁员情形，也需要按照上述标准向被裁员工支付经济补偿。

三. 实例说明

• 例如，某污水处理职工在单位工作了5年，月工资为5000元。若该职工因非个人原因被辞退，如单位经营不善需裁员，那么他应获得的经济补偿为5个月工资，即25000元。

我建议，在确定具体的辞退补偿标准时，应综合考虑职工的工作年限、月工资以及辞退的具体原因。如有进一步需要，您可以继续咨询我。