劳动合同与劳务合同的主要甄别点如下：

1. 主体不同：

   • 劳动合同的主体具有特定性。一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人（即劳动者），另一方必须是法人等用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等）。
   • 劳务合同的主体则具有广泛性，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。例如，一个公司可以与另一个公司签订劳务合同，也可以与一个自由职业者签订劳务合同。

2. 双方当事人关系不同：

   • 劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其指挥和安排。比如，员工需要按照公司的工作时间上下班，遵守公司的各项规定。
   • 劳务合同中，双方是平等的民事主体关系。提供劳务一方不受另一方的行政领导和指挥，只需按约定完成工作任务。例如，一个设计师为一家公司设计宣传海报，他只需要按照合同约定的时间和质量完成设计任务，不需要遵守公司的日常规章制度。

3. 承担劳动风险责任的主体不同：

   • 劳动合同中，劳动风险由用人单位承担。若劳动者在工作中受伤，一般按工伤处理。比如，员工在上班途中发生交通事故，如果符合工伤认定条件，那么用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任。
   • 劳务合同中，劳动风险通常由提供劳务者自行承担，除非因接受劳务一方的过错导致。例如，一个装修工人在为客户装修房屋时受伤，如果客户没有过错，那么装修工人需要自行承担医疗费用等损失。

4. 法律干预程度不同：

   • 劳动合同受劳动法律法规的严格干预，如工资、工时、社会保险等都有强制性规定。用人单位必须遵守这些规定，否则将面临法律责任。
   • 劳务合同主要遵循意思自治原则，合同内容由双方协商确定，法律干预较少。双方可以在合同中自由约定报酬、工作时间、工作地点等条款，只要不违反法律法规的强制性规定即可。

5. 报酬的性质和支付方式不同：

   • 劳动合同中的劳动报酬具有稳定性，一般按月支付。用人单位需要按照劳动合同约定的工资标准和支付时间向劳动者支付工资。
   • 劳务合同的报酬则根据双方约定支付，可能是一次性支付，也可能按阶段支付。例如，一个翻译为一家公司翻译了一份文件，双方可以在合同中约定翻译完成后一次性支付报酬，也可以约定按照翻译进度分阶段支付报酬。

法律建议：

• 在签订合同时，务必明确合同的性质是劳动合同还是劳务合同，以避免后续产生纠纷。
• 如果对合同的性质有疑问，可以咨询专业律师或法律机构进行确认。
• 在签订合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于双方权利义务、报酬支付、风险承担等方面的条款，确保自己的权益得到保障。

可能产生的法律后果：

• 如果错误地将劳动合同当作劳务合同处理，可能会导致劳动者无法享受工伤保险、社会保险等福利待遇，增加劳动者的风险。
• 如果错误地将劳务合同当作劳动合同处理，用人单位可能会面临违反劳动法律法规的风险，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，从而面临法律责任。

因此，在签订和履行合同时，务必明确合同的性质，并遵守相关的法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。