下班时间同事之间饮酒是否算违纪，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般企业员工

• 通常不算违纪：对于普通企业员工而言，下班时间属于个人自由时间，同事之间自愿聚餐饮酒，一般不构成违纪。除非公司有明确规定禁止员工下班后聚餐饮酒，或者该行为违反了公司关于工作时间外行为规范的其他条款（如禁止酗酒、禁止酒后驾车等可能影响公司形象或安全的规定）。
• 需注意行为后果：即使下班时间饮酒不违纪，但如果因饮酒导致次日无法正常工作、酒后驾车发生事故或引发其他不良后果，仍可能受到公司纪律处分或承担法律责任。

2. 公职人员或特定行业员工

• 可能构成违纪：对于公职人员（如公务员、事业单位员工）或特定行业员工（如医生、教师等），下班时间与同事饮酒是否违纪，需结合具体规定判断。
  • 党纪层面：根据《中国共产党纪律处分条例》，公职人员不能接受、提供可能影响公正执行公务的宴请。若下班后的聚餐涉及管理服务对象或可能影响公正执行公务，则可能构成违纪。
  • 公职人员管理层面：根据《公职人员政务处分法》，公职人员接受、提供可能影响公正行使公权力的宴请等活动安排，将受到警告、记过、记大过、降级或撤职等处分。
  • 地方细则层面：部分省市纪委可能制定更详细的规定，如禁止公职人员参加“小圈子”性质的饭局、避免在高档场所聚餐等。
• 实际操作建议：公职人员下班后与同事聚餐，应选择大众价位的普通餐厅，各自付费，避免相互请客；避免在高档场所聚餐或经常固定人员聚会；避免借机搞“小圈子”。

3. 公司有明确规定的情况

• 需遵守公司规定：若公司有明确规定禁止员工下班后聚餐饮酒，或对该行为有具体限制（如禁止在特定场所聚餐、禁止酗酒等），则员工需遵守规定，否则可能构成违纪。
• 规定需合法合理：公司规定需符合法律法规，不得侵犯员工合法权益。若规定过于严苛或不合理，员工可通过合法途径维护自身权益。

法律建议

• 了解公司规定：员工应了解公司关于下班后行为规范的规定，避免因不知情而违纪。
• 遵守法律法规：无论是否为公司规定，员工都应遵守国家法律法规，避免因饮酒导致的不良后果。
• 谨慎参与聚餐：参与聚餐时，应选择合适的场所和方式，避免引发不必要的麻烦。

若您对下班时间同事之间饮酒是否违纪仍有疑问，或遇到相关法律问题，可直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供专业的法律意见。