劳动仲裁期间一般不影响领取失业金，但关键在于是否符合失业金领取的法定条件以及在劳动仲裁期间的具体就业情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与失业金领取的基本关系
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，它本身并不直接影响失业金的领取。失业金的领取主要依据《失业保险条例》等相关规定，需要满足一定的条件，如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。
二、符合失业金领取条件的情况
非因本人意愿中断就业：
- 如果劳动者是被用人单位辞退、劳动合同期满终止等非本人意愿的原因中断就业，且在劳动仲裁期间及后续符合其他领取失业金的条件（如已办理失业登记、有求职要求等），则可以领取失业金。
- 例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者通过劳动仲裁维护自己的权益，在此期间如果符合失业金领取条件，是可以申请领取的。
已办理失业登记并有求职要求：
- 劳动者在中断就业后，需要及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表明有求职要求。这是领取失业金的必要条件之一。
三、可能影响失业金领取的情况
劳动者主动解除劳动合同：
- 如果劳动者是主动提出解除劳动合同，那么通常不符合领取失业金的条件。因为领取失业金的前提之一是非因本人意愿中断就业。
- 例如，劳动者因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动辞职，并通过劳动仲裁解决与用人单位的纠纷，这种情况下是不能领取失业金的。
劳动仲裁期间仍处于用人单位安排的工作岗位且有工资收入：
- 如果在劳动仲裁期间，劳动者仍然处于用人单位安排的工作岗位，并且有工资收入，那么就不符合失业状态，因此不能领取失业金。
- 例如，劳动者与用人单位就工资、加班费等问题发生争议，并通过劳动仲裁解决，但在此期间劳动者仍然正常上班并领取工资，这种情况下是不能领取失业金的。
四、法律建议
- 了解自身权益：劳动者在面临劳动争议时，应首先了解自己的权益和失业金领取的条件，以便在劳动仲裁期间做出合理的决策。
- 及时办理失业登记：如果符合失业金领取条件，劳动者应及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表明有求职要求。
- 保留相关证据：在劳动仲裁期间，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除劳动关系证明等相关证据，以便在申请失业金时提供证明材料。
如果有任何关于劳动工伤或失业金领取的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。