劳动合同中止期间，劳动关系依然保留，但劳动合同的履行确实会暂停。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同中止的定义与性质
- 定义：劳动合同中止，是指劳动合同在履行过程中，因某种特定原因，如劳动者暂时无法履行劳动义务、用人单位暂时停止经营等，导致劳动合同无法继续履行，但双方并未解除劳动关系的状态。
- 性质：劳动合同中止期间，虽然劳动合同的履行暂停，但劳动关系并未因此解除。双方仍然保持着劳动关系的法律状态，享有和承担劳动法上的权利和义务。
二. 劳动合同中止期间的劳动关系保留
- 劳动关系存续：根据劳动法的相关规定，劳动合同中止并不等同于劳动合同解除。在中止期间，劳动关系依然保留，双方仍具有劳动法律上的身份和地位。
- 权利义务延续：虽然劳动合同的履行暂停，但双方仍应遵守劳动法的相关规定，如保密义务、竞业限制等。同时，用人单位仍有义务为劳动者缴纳社会保险等。
三. 劳动合同中止期间的劳动合同暂停履行
- 履行暂停：由于特定原因，如劳动者生病、用人单位经营困难等，劳动合同的履行会暂时停止。这并不意味着劳动合同已经终止，而是暂时无法继续履行。
- 恢复履行：当中止原因消除后，双方应继续履行劳动合同。如果中止期间较长，且双方同意，也可以协商变更劳动合同的相关条款，如工作期限、工作内容等。
四. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：虽然该法并未直接规定劳动合同中止的具体条款，但根据劳动法的基本原则和规定，劳动合同中止期间，劳动关系依然保留，劳动合同的履行暂停。
- 相关司法解释：在实际操作中，各地法院会根据具体情况和劳动法的基本原则，对劳动合同中止期间的劳动关系和劳动合同履行问题作出相应的判决和解释。
我建议：在劳动合同中止期间，双方应保持良好的沟通和协商，明确中止的原因、期限以及恢复履行的条件等。如有任何争议或疑问，应及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。同时，也应注意保留相关证据和文件，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。