国企让签第三方合同，2个月后再签合同，最忌讳的是违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的时限要求，以及合同内容存在违法、欺诈、胁迫等情形。具体分析如下：

一. 违反签订书面劳动合同的时限要求

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
• 分析：如果国企在用工之日起两个月内未与劳动者签订书面劳动合同，而是让劳动者先签订第三方合同，再计划在两个月后签回公司合同，这实际上违反了《劳动合同法》关于签订书面劳动合同的时限要求。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付自用工满一个月起至签订劳动合同前一日的双倍工资。

二. 合同内容存在违法、欺诈、胁迫等情形

• 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”

• 分析：

  1. 违法情形：如果第三方合同或后续计划签订的合同内容违反了劳动法的相关规定，如关于工时、工资、保险、福利等方面的强制性规定，那么该合同可能无效或可撤销。
  2. 欺诈、胁迫情形：如果国企在签订第三方合同时存在欺诈、胁迫等情形，如虚假承诺工作岗位、薪资待遇等，或者强迫劳动者接受不合理的合同条款，那么劳动者有权主张该合同无效或可撤销。

三. 其他忌讳事项

1. 合同条款模糊：如果合同条款约定模糊，如工作内容、岗位职责、薪酬待遇等不明确，可能在后续履行过程中引发争议，导致纠纷的产生。
2. 忽视劳动者权益：国企在签订合同时应充分尊重劳动者的权益，如知情权、选择权等。如果忽视劳动者的权益，可能导致劳动者对合同的不满和抵触情绪，进而影响劳动关系的稳定。

我的建议：

• 劳动者在面对国企要求先签第三方合同再签回公司合同的情况时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。
• 如发现合同存在违法、欺诈、胁迫等情形，或合同条款模糊、忽视劳动者权益等问题，应及时与国企沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 劳动者在入职后应主动关注劳动合同的签订情况，如国企未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。

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