若公司侵犯员工肖像权，将对公司产生多方面的影响，具体如下：
法律责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。若公司擅自使用员工肖像，员工有权要求公司停止使用、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。
- 赔偿范围通常包括员工因侵权行为所遭受的实际损失，如精神损害赔偿、因制止侵权行为所支出的合理费用等。若公司行为构成恶意侵权或情节严重，还可能面临更高的赔偿金额。
商业信誉受损：
- 侵犯员工肖像权的行为可能损害公司的商业信誉和形象。在公众眼中，一个不尊重员工权益的公司往往难以获得信任和支持，这可能导致客户流失、合作伙伴关系紧张等不利后果。
- 商业信誉的受损还可能影响公司的市场竞争力，使得公司在招聘、融资等方面面临更大的困难。
内部管理问题暴露：
- 侵犯员工肖像权的行为可能反映出公司在内部管理方面存在的问题，如缺乏对员工权益的尊重和保护、内部规章制度不完善等。
- 这些问题若不及时解决，可能引发更多的内部矛盾和法律纠纷，对公司的稳定运营造成威胁。
可能的行政处罚：
- 在某些情况下，若公司侵犯员工肖像权的行为违反了相关行政法规或规章，还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 行政处罚不仅会给公司带来经济损失，还会进一步损害公司的声誉和形象。
针对公司可能面临的法律后果，以下是一些建议：
- 增强法律意识：公司应加强对相关法律法规的学习和了解，确保所有商业活动均符合法律要求。特别是要尊重员工的肖像权等个人权益，避免未经授权使用员工肖像。
- 完善内部管理制度：公司应建立健全内部管理制度，明确员工肖像等个人信息的使用范围和程序。在需要使用员工肖像时，应事先获得员工的明确同意，并签订详细的肖像许可使用合同。
- 及时应对侵权行为：一旦发现或被告知存在侵犯员工肖像权的行为，公司应立即停止相关行为并进行自查整改。积极与员工沟通协商，寻求和解或采取其他合适的补救措施。若无法协商解决，应及时咨询专业律师并采取法律手段维护自身权益。
公司侵犯员工肖像权将对公司产生多方面的负面影响。作为专业律师，我建议公司应严格遵守相关法律法规，尊重员工的肖像权等个人权益，以避免不必要的法律纠纷和损失。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。