临时工在工地受伤，只要符合法定情形，就可以认定为工伤。

一. 工伤认定的基本条件

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽然可能没有正式的劳动合同，但只要与用人单位存在实际劳动关系，且在工作中受伤，就符合工伤认定的基本条件。

二. 劳动关系的建立

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使临时工没有签订正式的劳动合同，只要与用人单位存在实际的用工关系，就应当视为存在劳动关系。因此，临时工在工作中受伤，理应享受工伤保险待遇。

三. 特殊情况排除

• 需要注意的是，如果临时工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤的，就不属于工伤范畴。

四. 申请工伤认定流程

• 临时工受伤后，应及时向用人单位报告。用人单位需在规定时间内为其申请工伤认定。若用人单位未履行此责任，临时工本人或者其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请工伤认定。

综上所述，临时工在工地受伤，只要符合《工伤保险条例》中规定的情形，且不存在特殊情况，就可以认定为工伤，并应享受相应的工伤保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。