解除劳动合同证明的原因应当根据实际情况如实填写，这既是法律法规的要求，也是保护用人单位和劳动者双方合法权益的重要措施。以下是从不同角度对解除劳动合同证明原因的详细解析：
一、用人单位解除劳动合同的常见原因
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者经协商达成一致，同意解除劳动合同时，证明书中应明确表述为“经双方协商一致解除劳动合同”。
劳动者患病或非因工负伤：
- 若劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日通知解除劳动合同，并在证明书中注明此原因。
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位同样可提前30日通知解除劳动合同，并在证明书中说明。
客观情况发生重大变化：
- 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前30日通知解除劳动合同，并在证明书中阐述具体变化情况。
经济性裁员：
- 在用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况下，需依法定程序进行裁员时，证明书中应注明“因经济性裁员解除劳动合同”。
劳动合同期满：
- 当劳动合同期满，且劳动者同意续订但用人单位不同意时，导致劳动合同终止的，证明书中应明确“因劳动合同期满终止”。
用人单位主体资格消灭：
- 若用人单位因被宣告破产、吊销营业执照等原因而终止劳动合同，证明书中应相应注明。
二、劳动者解除劳动合同的常见原因
用人单位未履行法定义务：
- 当用人单位未按约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者有权解除劳动合同，并在证明书中说明原因。
用人单位存在欺诈、胁迫等情形：
- 若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者同样有权解除，并在证明书中揭示。
用人单位存在违法行为：
- 当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令危险作业危及劳动者安全时，劳动者可解除劳动合同，并在证明书中指出。
提前通知解除：
- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），可以解除劳动合同，并在证明书中注明“因个人原因提前通知解除劳动合同”。
三、注意事项
- 真实性：在书写解除劳动合同证明时，应确保解除原因真实、准确、合法，避免模糊或歧义表述。
- 证据保存：双方应妥善保存解除劳动合同的相关证据和文件，以备后续可能发生的法律争议。
- 法律咨询：如对解除劳动合同的原因或过程存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导，而在这里，您就可以直接向我咨询。
举例说明：假设某员工因个人职业规划原因，提前30日向用人单位提交了书面辞职申请，并获得了用人单位的同意。那么，在解除劳动合同证明书中，解除原因应填写为“因个人原因提前通知解除劳动合同”。
总之，解除劳动合同证明的原因应当根据实际情况如实填写，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。