入职不到一年辞职，年假的计算需根据职工实际工作时间和累计工作年限来折算。

一. 年假计算的具体方法

1. 累计工作年限的考虑：

   • 若职工累计工作已满1年不满10年，全年应享受年休假5天。
   • 根据职工在本单位实际工作的月份数来折算应休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 例如，若职工入职8个月后离职，且累计工作年限符合享受5天年假的条件，则其可享受的年休假天数为（8÷12）×5≈3.33天，由于年休假天数需取整数，因此该职工可享受3天年休假。

2. 特殊情况：

   • 如果职工在入职前已有其他工作经历，且这些工作时间可以累计计算，那么即使在新单位工作不满一年，也有可能根据累计工作年限享受年休假。
   • 若职工在入职前已休完当年全部年休假，则在新单位当年度不再享受年休假。

二. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，入职不到一年辞职的职工，其年假的计算需综合考虑职工的实际工作时间和累计工作年限，并按照相关规定进行折算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。